Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte, daha sonra- iv ki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, yetkinlik analizi, insan kaynakları bulma ve seçme, eğitim yönetimi, kariyer yönetimi, performans değerlemesi, iş değerlemesi ve ücretleme, endüstriyel ilişkiler, iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçi ...